Мы проводим на работе почти половину того времени, которое бодрствуем. Соответственно, половину интеллектуальной и эмоциональной прокачки мы также получаем на работе. Именно поэтому так важно заниматься тем, что драйвит в команде близких по духу людей.
Традиционно считается, что рекрутмент «играет на стороне работодателя», но подход моей команды подбора и адаптации заключается в том, чтобы получить win-win как для компании, так и для будущего члена команды YADRO. Для этого необходимо не только разбираться в предметной области, говорить на одном языке с кандидатами и командами, но и умение выявить, прочувствовать их потребности, потенциал и лучшие точки «мэтча» для достижения синергии.
Некоторые психологические школы делали попытки типизировать людей, разделяя по группам с едиными признаками. Жизненный и профессиональный опыт не раз доказали, что это невозможно, и каждый человек действительно уникален в своём роде. Это созвучно и с подходом YADRO – каждый уникален и ценен своей индивидуальностью. Моя команда подбора и адаптации — это «звёздочки» с разным профессиональным бэкграундом, жизненным опытом, своими «фишками», которые они умеют правильно применять, чтобы помогать компании качественно расти.
Но есть и то, что объединяет таких непохожих друг на друга нас: мы искренне любим то, чем занимаемся, держим свой ум гибким и сохраняем способность выходить за рамки, чтобы быстро и эффективно решать нетривиальные кейсы. Несмотря на космические темпы роста, мы не готовы поступаться качеством. Нам очень важно, чтобы в YADRO приходили настоящие профессионалы и перспективные молодые люди со свежим взглядом, которых зажигают наши цели, готовые привносить экспертизу, идеи и расти вместе с компанией.
