Руководитель отдела обучения и развития производственного персонала

Чем предстоит заниматься:

• Развивать систему обучения для технологичного производства полного цикла на 5 площадках;
• Углублять отношения с ключевыми внутренними заказчиками, проактивно выявлять запросы на развитие сотрудников;
• Своевременно адаптировать учебные решения под нужды динамично развивающегося производства;
• Настраивать процесс работы с моделями профессиональных компетенций и матрицами профессионального обучения;
• Отвечать за реализацию полного цикла организации профессионального и законодательного обучения (от снятия запроса до оценки результативности обучения);
• Расширять применение наставничества на производственных площадках;
• Внедрять практики внутренних стажировок, внутренней переквалификации;
• Консультировать сотрудников по разработке и реализации индивидуальных планов развития;
• Руководить командой отдела производственного обучения (7+ сотрудников).

Мы ожидаем от будущего члена команды:

• Опыт разработки и реализации учебных программ от 5 лет;
• Опыт руководства командой от 3 лет;
• Наличие реализованных проектов по созданию комплексного учебного решения для одной или нескольких функций бизнеса;
• Навык работы с обширной сетью стейкхолдеров;
• Опыт работы с заказчиками технологических, производственных функций.

Будем рады предложить:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях;
• Компенсацию оплаты жилья в Дубне (релокационный пакет в случае переезда из другого города);
• Корпоративное питание.